|
Gece bekçisinin işyerinde
uyuması halinde hizmet akdinin tazminatsız feshi
Gece bekçisi çalıştıran işyerlerinde karşılaşılan
önemli sorunlardan birisi de, işyerini çeşitli tehlikelere karşı koruması gereken
gece bekçilerinin işyerinde uyumasıdır. Gece bekçisinin işyerinde uyuması hem işyerinin güvenliğini tehlikeye
düşürmekte, hem de işverenin güvenin kötüye kullanılmasına yol açmaktadır. Gece bekçisinin işyerinde uyuması
halinde işverenlerin iş akdini tazminatsız olarak feshedip edemeyeceği konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,
E. 1991/17320,K. 1992/4704, T. 27.4.1992
sayılı kararında işçinin bu davranışının sadakat borcuna aykırı olduğu ve,
işverene 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-d maddesi uyarınca iş akdini tazminatsız fesih hakkı verdiğini hükme bağlamıştır.
Bu durumda hizmet akdi feshedilen gece bekçisi ihbar ve kıdem tazminatı isteyemez. Ancak, bu hakkın işveren tarafından
kullanılabilmesi için hizmet akdi tazminatsız olarak feshedilen gece bekçisinin görevi sırasında uyuduğu sabit olması
gerekmektedir. Bu nedenle, ilgili gece bekçisi işyerindeki diğer çalışanlarla bir tutanak düzenlenmelidir.
Gece bekçisinin imzadan kaçınması halinde ayrıca bir tutanak
düzenlenerek işçinin imzadan imtina ettiği (kaçındığı) belirtilmelidir.
|
